Texto que va en el tag H1

Texto que va en el tag H1

4. Rendimientos del trabajo

Dentro de los rendimientos del trabajo se incluyen entre otros:

  • Sueldos y salarios y pensiones.
  • Prestaciones por desempleo
  • Gastos de representación.
  • Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los considerados normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería. (Gastos de locomoción, manutención y estancia exentos)

Gastos de locomoción:

No están gravadas las cantidades que se abonen para compensar los astos de viaje que se produzcan fuera de la fábrica, taller, oficina, etc. donde se realice habitualmente el trabajo, bajo los siguientes requisitos e importes máximos:

  • Cuando el empleado utilice transporte público. El importe que la empresa satisfaga específicamente por el gasto realizado, siempre que se justifique mediante factura o documento equivalente (billete de avión, de tren, etc.).
  • En otro caso (medios de transporte privado) la cantidad que resulte de computar 0,19 euros por kilómetro recorrido, siempre que se justifique el desplazamiento. A ello hay que añadir los gastos de peaje y aparcamiento que la empresa satisfaga y que se justifiquen.

Gastos de manutención y estancia exentos:

  • Los gastos de alojamiento cuando se justifica su cuantía:

  • - Prestaciones de sistemas de previsión social.
    - Los rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias…
    - Los derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas.
    - Retribuciones a Administradores de sociedades.
    - Pensiones compensatorias recibida por el cónyuge y anualidades por alimentos.
    - Las becas no exentas

Rendimientos de trabajo y operaciones vinculadas.( art. 41 Ley IRPF)

Cuando la prestación del trabajo personal se realice a una sociedad con la que se den relaciones de vinculación, el contribuyente debe valorar obligatoriamente dicho trabajo a valor normal de mercado.

Rendimientos de trabajo en especie

Son rendimientos de trabajo en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, siempre que derive del trabajo personal.

Las retribuciones en especie deben valorarse a valor normal de mercado y son objeto de ingreso a cuenta.
Existen reglas especiales de valoración para la utilización de vivienda, entrega o utilización de vehículos, obtención de préstamos con interés inferior al legal del dinero etc…

Reducciones sobre determinados rendimientos íntegros:

  • Reducción del 40% sobre rendimientos generados en un plazo superior a dos años
  • Reducción del 40% por los rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.
  • Reducción del 40% por las prestaciones en forma de capital percibidas de regimenes públicos o de sistemas privados de previsión social

Gastos deducibles

A los rendimientos de trabajo se le deducen los siguientes gastos:

  • Cotizaciones a la Seguridad Social, a mutualidades de funcionarios…
  • Cuotas a sindicatos y a colegios profesionales ( si la colegiación es obligatoria y con un limite de 500 €/año)
  • Gastos de defensa jurídica en litigios con el empleador ( máximo 300 €/año)

Reducción por obtención de rendimientos de trabajo:

  • Reducción general. (Importes 2010)
    • 4.080 euros anuales: cuando los rendimientos netos del trabajo sean iguales o inferiores a 9.180 euros.
    • 4.080 euros menos el resultado de multiplicar por 0,35 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 9.180 euros anuales: cuando los rendimientos netos del trabajo estén comprendidos entre 9.180,01 y 13.260 euros anuales.
    • 2.652 euros anuales: cuando los rendimientos netos del trabajo sean superiores a 13.260 euros o el contribuyente tenga otras rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo superiores a 6.500 euros.
  • Incremento en un 10% de la reducción anterior para trabajadores que prolonguen la actividad laboral después de los 65 años y para trabajadores desempleados que trasladen su residencia habitual por motivos laborales.
  • Reducción adicional para trabajadores activos con discapacidad.